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Deutsche Seniorenstift Gesellschaft | Pflegewohnstift Falkensee: Wenn neue internationale Mitarbeitende in ein Pflegeheim kommen, sind viele Dinge neu: die Sprache, der Arbeitsalltag, die Kultur. Sprach-Mentoring kann dabei helfen, sich schneller zurechtzufinden.
BAMF fördert berufsbegleitende bedarfsorientierte Sprachkurse Was tun, wenn bei Neueinstellungen im Betrieb die Sprachkenntnisse noch nicht ausreichen, um den Anforderungen des Arbeitsalltags gerecht zu werden? Passgenaue Sprachausbildung mit den Job BSK Die neuen JOB Betriebssprachkurse (Job BSK) des BAMF bieten die Möglichkeit passgenauer Weiterbildungen, die auch direkt im Betrieb angeboten…
Fachgespräch zur Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Flucht- und Migrationserfahrung in Brandenburg Im bea Fachgespräch wurde anlässlich des „Internationale Frauentag“ am 8. März diskutiert, wie die Integration in den Arbeitsmarkt, insbesondere in den Betrieb, für Frauen mit Flucht- und Migrationserfahrung fair und nachhaltig gestaltet werden kann. Unser Dank geht an Frau…
Eine Perspektive aus der Betriebsberatung bea-Brandenburg Zunehmender Fach- und Arbeitskräftemangel als auch die Erfahrung, dass betriebliche Integration kein Selbstläufer ist, bringen Betriebe dazu, aktiv an ihrer Willkommenskultur zu arbeiten. Betriebliche Willkommenskultur ist Führungsaufgabe, sie bezieht die gesamte Belegschaft mit ein und kann durch konkrete Maßnahmen gefördert werden. In einer vielfältigen…
Fachgespräch mit ausgewählten Praxisbeispielen aus Brandenburger Unternehmen
Sprachliche Hürden im Betrieb überwinden
Bea-Brandenburg unterstützt den Ausbildungsstart 2022 bei Translogistik Waltersdorf Service GmbH & Co. KG.
Ausbildungsbetriebe sind mit großen Herausforderungen konfrontiert: Zunehmende Digitalisierung, demografischer Wandel und die Pandemie haben die Rahmenbedingungen für Berufsausbildung grundlegend verändert.
Der Krieg in der Ukraine bewegt uns alle. Auch viele Betriebe in Brandenburg wollen helfen. bea-Brandenburg recherchiert aktuelle Informationen und berät bei der betrieblichen Integration.
Viele brandenburgische Betriebe zeigen Interesse an der Beschäftigung und Integration von Geflüchteten. Die aktuelle Kriegssituation rückt zusätzlich das Thema Trauma in den Vordergrund . Was bedeutet Trauma für einen Menschen und wie kann sich das zeigen?
Frauen mit Flucht- und Migrationserfahrung, die eine Ausbildung oder berufliche Tätigkeit aufnehmen möchten, stehen in Brandenburg vor besonderen Herausforderungen. Vertreter*innen von Integrationsstrukturen, interessierte Akteur*innen und Projekte im Land Brandenburg wollen künftig in engerer Vernetzung wirksamer unterstützen.
Zur gelingenden betrieblichen Integration von Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung trägt neben der Bereitschaft der Unternehmen zur Integration auch eine förderliche Lernumgebung bei. So kann der Bedarf spezifischer Kompetenzen am Arbeitsplatz direkt gefördert werden und eine gewinnbringende ressourcenorientierte Zusammenarbeit entstehen. Doch wie kann dies gelingen?
A bis Z Oberflächenveredelung | Zehdenick: Der gute Wille allein reicht nicht, findet Ingo Waffler. Deshalb lässt sich der Geschäftsführer eines Lackierbetriebes einiges einfallen, um Geflüchtete zu integrieren. Sein Trumpf: engagierte Ehrenamtliche.
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Vielfalt in der Belegschaft erkennen und fördern – Individuelle Maßnahmen und Praxiseinblicke für KMU
Nutzen Sie JOBLOQ, um die Bewerbung für oder gemeinsam mit Ihren Klientinnen und Klienten zu erstellen.
Bäckerei & Konditorei Plentz | Oberkrämer, OT Schwante: Im Iran besaß er eine eigene Konditorei, nun backt er Himbeertorte und Christstollen: Der 41-jährige Mostafa hat eine Stelle gefunden, die zu ihm passt – und einen Chef, der sich kümmert.
Nudel & Co GmbH | Dallgow: In der Asyl-Unterkunft auszuhelfen war Anke Fischer und Jean Carl Demant nicht genug. Deshalb entschieden sich die beiden Geschäftsleute, einen Geflüchteten auszubilden.
Dezember 2017: Ein junger Kameruner bewirbt sich um eine Ausbildungsstelle im Autohaus Schachtschneider in Ketzin. Für beide Seiten ungewohntes Terrain. Die Erfahrungen sind so gut, dass der Betrieb weitere Geflüchtete einstellt.
Am Standort Schwarzheide hat das Verpackungsunternehmen Feurer zehn Geflüchtete eingestellt. Um Vorurteile zu entkräften, bildet die Firma ihre Belegschaft in interkulturellen Workshops weiter.
Wohnung finden, Dokumente übersetzen, Deutsch lernen: Drei Geflüchtete arbeiten beim Grußkarten-Hersteller Eulzer. Sie zu integrieren, erwies sich als Kraftakt. Aber es hat sich gelohnt.