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Wir beraten und begleiten Betriebe im gesamten Land Brandenburg, die Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung ausbilden, beschäftigen oder qualifizieren wollen.

Oranienburg

Deutsch Lernen im Betrieb kann die systematische Integration von Beschäftigten mit Flucht- und Migrationserfahrung fördern.

Waltersdorf

Willkommenskultur beschränkt sich nicht nur auf das Recruiting und das Onboarding, sondern ist Teil einer täglich gelebten Unternehmenskultur.

Potsdam

Wir beraten und informieren zu grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen, Fördermöglichkeiten und Unterstützungsangeboten.

Brandenburg an der Havel

Ausbildungsplätze mit Mitarbeitern mit Migrationshintergrund zu besetzen sichert dem Handwerk die Zukunft. Ein Willkommenskultur, die hohe Motivation und das Engagement des Firmenchefs lassen Einarbeitung und Integration ins Unternehmen zum Erfolg werden.

Großbeeren

Durch den Boom in der Logistikbranche werden viele neue Arbeitsplätze geschaffen. Auch Menschen mit Fluchthintergrund sind als wertvolle Arbeitskräfte gefragt und tragen zu einem internationalen Umfeld bei.

Neuruppin

Geflüchtete und deutsche Kollegen gehen die betriebliche Integration gemeinsam an und werden mit Schulungen und Workshops unterstützt. Auf diese Weise kann die Zusammenarbeit aller im Betrieb gut gelingen.

Rüdersdorf

Eine Anpassungsqualifizierung kann Ausbildungsdefizite bei im Ausland erworbenen Berufsqualifikationen kompensieren. Auf diese Weise kann eine Berufsanerkennung bis hin zum Berufsabschluss erfolgen.

Uckerland

Wenn sich Menschen mit Fluchthintergrund in ein ländliches Umfeld einleben dann profitiert davon nicht nur die Landwirtschaft, sondern oft auch das Vereinswesen wie zum Beispiel bei Feuerwehr oder Fußball.

Friesack

Der Bevölkerungsrückgang macht sich im Handwerk als Fachkräftemangel bemerkbar. Um Geflüchteten die Integration zu erleichtern ist nicht nur eine betriebliche Willkommenskultur wichtig, sondern auch Engagement im Alltag.