Ihr Team ist interkulturell und vielfältig aufgestellt und Sie möchten ein respektvolles Miteinander in der Belegschaft fördern? Was braucht Ihr Team, damit neue Kolleginnen und Kollegen mit Flucht- und/oder Migrationserfahrung gut ankommen und bleiben? Wie können Sie mit interkulturellen Unterschieden oder Konflikten in ihrem Betrieb umgehen?
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Wir entwickeln mit Ihnen Lösungen, die zu Ihrem Betrieb passen, z. B.
- Willkommenskultur aktiv gestalten – Beratung zu Vielfalt & Interkulturalität
- Workshops für Führungskräfte und Belegschaft
- Einführungsveranstaltungen für neue Azubis oder Beschäftigte
- Moderierte Dialogrunden
Unsere Angeboten zu Vielfalt, interkultureller Kommunikation und Zusammenarbeit im Team im Überblick
Ihr Zeitaufwand
- Nach Vorgespräch (ca. 1 Std.) je nach Bedarf, z. B. Workshop (z.B. 4 – 6 h) B. 2 – 4 Std.) oder: Einführungsveranstaltung (z. B. 2 – 4 Std.), siehe Angebote
Ihr Nutzen
- Zufriedene und kreative Belegschaft: Ihr Team zieht an einem Strang!
- Ihr weltoffener Betrieb: ein attraktiver Arbeitsplatz
Richtet sich an
- Führungskräfte, ganze Belegschaften, keine Vorkenntnisse nötig
Vorteile interkultureller Vielfalt
Ihr Betrieb beschäftigt oder bildet Geflüchtete oder Menschen mit Migrationserfahrung aus – oder denkt aktuell darüber nach. Dazu möchten wir Sie beglückwünschen: Sie leisten damit nicht nur einen wertvollen Beitrag für unser gesellschaftliches Zusammenleben, mit einem vielfältigen Team sind Sie auch vorausschauend für die Herausforderungen in Ihrer Branche aufgestellt.
Ein (interkulturell) vielfältiges Team vereint Menschen mit vielen verschiedenen Erfahrungen und Ideen: Sie steigern das Innovationspotential Ihres Betriebs. Mit einer vielfältig aufgestellten Belegschaft können Sie einfacher auf Kundenwünsche reagieren – z.B., weil nun in Ihrem Team verschiedene Sprachen gesprochen werden. Ein vielfältiges Team signalisiert auch nach außen: Dieses Unternehmen ist offen und tolerant aufgestellt – und damit ein attraktiver Arbeitsplatz.
Positives und produktives Betriebsklima fördern: Diversity Management mit unserer Unterstützung
Um von Ihrem vielfältigen Team zu profitieren, ist eine wertschätzende und aufmerksame Führung und Unternehmenskultur wichtig. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch Einsatz für Ihren Betrieb zu zeigen. Achten Sie auf Konfliktpotentiale und Stimmungen im Team.
Mit unseren kostenfreien Angeboten zur interkulturellen Kommunikation im Team unterstützen wir Sie, ganz individuell auf Ihren Bedarf zugeschnitten. Beispiele sind:
Beratung zur Klärung interkultureller Fragestellungen
Die muslimische Fastenzeit steht an, und Sie fragen sich, wie dies mit den Arbeitszeiten Ihres Beschäftigten zu vereinbaren ist? Konflikte und Missverständnisse in der Belegschaft? Die Möglichkeit für Sie, sich mit Ihren ersten Fragen an uns zu wenden.
Kennenlern-Einheiten im Rahmen der Einarbeitung
Sie planen Aktionen wie eine Einführungsveranstaltung für neue Azubis oder Mitarbeitende? Wir haben die Erfahrung gemacht: Eine ideale Gelegenheit, eine kleine Einheit zur interkulturellen Kommunikation und respektvollem Miteinander in der Belegschaft einzubauen.
Spielerische Auseinandersetzung mit Vorurteilen, Vielfalt, Herkunft
Gerne konzipieren wir kleine oder größere Einheiten und niedrigschwellige Workshops, zugeschnitten auf Ihre aktuellen Fragestellungen und zeitlichen Bedarfe.
Sprachmittlungen, Kulturmittlungen
Unsere muttersprachlichen Sprach- und Kulturmittler*innen kommen für Gespräche auch zu Ihnen in den Betrieb. Gerade mit Beschäftigten und Azubis, die aktuell noch Deutsch lernen, lässt sich so eine Klärung für viele Sachverhalte leichter herbeiführen.