Vielfältige Belegschaft

Interkulturelle Vielfalt im Team meistern

Ihr Team ist interkulturell und vielfältig aufgestellt und Sie möchten ein harmonisches Betriebsklima und respektvolles Miteinander in der Belegschaft fördern? Wir entwickeln mit Ihnen Lösungen, die zu Ihrem interkulturellen Team passen – auch für Betriebe mit wenig Zeit: z.B. eine erste spielerische Auseinandersetzung rund um Vorurteile, Vielfalt und Herkunft oder ein Workshop im Rahmen Ihres eigenen Einführungstags. Auch unsere Hotline „Kultur Spezial“ steht Ihnen niedrigschwellig zur Verfügung.

Wir entwickeln mit Ihnen Lösungen, die zu Ihrem Betrieb passen, z. B.

  • Kennlern-Einheiten im Rahmen Ihres Einführungs- oder Gesundheitstags
  • Spielerische Auseinandersetzung mit Vorurteilen, Vielfalt, Herkunft
  • Austausch zu interkulturellen Themen im Betrieb

Nutzen Sie auch unsere Sprechstunde „Kultur spezial“, um sich im Alltag Rat einzuholen. Näheres unter: Sprechstunde zur Klärung interkultureller Fragestellungen

Mit unseren Workshops, Coachings und niedrigschwelligen Angeboten zu Vielfalt, interkultureller Kommunikation und Zusammenarbeit im Team – auf der Zielgeraden zum harmonischen Betriebsklima.

 

Ihr Zeitaufwand

  • Nach Vorgespräch (ca. 1 Std.) je nach Bedarf, z. B. Kennlern-Einheit (z. B. 2 - 4 Std.) oder: Termine auf mehrere Tage verteilt
    • (z. B. 2 × 2 Std.)

Ihr Nutzen

  • Zufriedene und kreative Belegschaft: Ihr Team zieht an einem Strang!
  • Ihr weltoffener Betrieb: ein attraktiver Arbeitsplatz

Richtet sich an:

  • Führungskräfte, ganze Belegschaften, keine Vorkenntnisse nötig

Sprechstunde "Kultur Spezial"
Klärung Interkulureller Fragestellungen

Dienstags 15:00 -16:00 Uhr
oder nach Vereinbarung

0331 740032-23

 

Ihr Zeitaufwand

  • Nach Vorgespräch (ca. 1 Std.) je nach Bedarf, z. B. Kennlern-Einheit (z. B. 2 - 4 Std.) oder: Termine auf mehrere Tage verteilt
    • (z. B. 2 × 2 Std.)

Ihr Nutzen

  • Zufriedene und kreative Belegschaft: Ihr Team zieht an einem Strang!
  • Ihr weltoffener Betrieb: ein attraktiver Arbeitsplatz

Richtet sich an:

  • Führungskräfte, ganze Belegschaften, keine Vorkenntnisse nötig

Bea-Leitfaden: Betriebsbesichtigung

 

Bea-Info: diskriminierungsfreie Stellenanzeige nach §12345

Personalgewinnung

Sprach- und Kulturmittlung

Beratung und Begleitung

Arbeitsschutz

Vielfältige Belegschaft

Sprachförderung im Betrieb

Vorteile interkultureller Vielfalt

Ihr Betrieb beschäftigt oder bildet Geflüchtete oder Menschen mit Migrationsgeschichte aus – oder denkt aktuell darüber nach. Dazu möchten wir Sie beglückwünschen: Sie leisten damit nicht nur einen wertvollen Beitrag für unser gesellschaftliches Zusammenleben, mit einem vielfältigen Team sind Sie auch vorausschauend für die Herausforderungen in Ihrer Branche aufgestellt.

Ein (interkulturell) vielfältiges Team vereint Menschen mit vielen verschiedenen Erfahrungen und Ideen: Sie steigern das Innovationspotential Ihres Betriebs. Mit einer vielfältig aufgestellten Belegschaft können Sie einfacher auf Kundenwünsche reagieren – z.B., weil nun in Ihrem Team verschiedene Sprachen gesprochen werden. Ein vielfältiges Team signalisiert auch nach außen: Dieses Unternehmen ist offen und tolerant aufgestellt – und damit ein attraktiver Arbeitsplatz.

Positives und produktives Betriebsklima fördern: Diversity Management mit unserer Unterstützung

Um von Ihrem vielfältigen Team zu profitieren, ist eine wertschätzende und aufmerksame Führung und Unternehmenskultur wichtig. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch Einsatz für Ihren Betrieb zu zeigen. Achten Sie auf Konfliktpotentiale und Stimmungen im Team.

Mit unseren kostenfreien Angeboten zur interkulturellen Kommunikation im Team unterstützen wir Sie, ganz individuell auf Ihren Bedarf zugeschnitten. Beispiele sind:

  • Hotline „Kultur Spezial“: Telefonische Sprechstunde zur Klärung interkultureller Fragestellungen.
    Die muslimische Fastenzeit steht an, und Sie fragen sich, wie dies mit den Arbeitszeiten Ihres Beschäftigten zu vereinbaren ist? Konflikte und Missverständnisse in der Belegschaft? Die Möglichkeit für Sie, sich mit Ihren ersten Fragen an uns zu wenden.
  • Kennlern-Einheiten im Rahmen Ihres Einführungstags oder Gesundheitstags
    Sie planen ohnehin Aktionen wie einen Einführungstag für neue Azubis oder Mitarbeitende oder den jährlichen Gesundheitstag? Wir haben die Erfahrung gemacht: Eine ideale Gelegenheit, eine kleine Einheit zur interkulturellen Kommunikation und respektvollem Miteinander in der Belegschaft einzubauen.
  • Spielerische Auseinandersetzung mit Vorurteilen, Vielfalt, Herkunft
    Gerne konzipieren wir kleine oder größere Einheiten und niedrigschwellige Workshops, zugeschnitten auf Ihre aktuellen Fragestellungen und zeitlichen Bedarfe.
  • Sprachmittlungen, Kulturmittlungen
    Unsere muttersprachlichen Sprach- und Kulturmittler*innen kommen für Gespräche auch zu Ihnen in den Betrieb. Gerade mit Beschäftigten und Azubis, die aktuell noch Deutsch lernen, lässt sich so eine Klärung für viele Sachverhalte leichter herbeiführen.
  • Informeller Austausch zu interkulturellen Themen im Betrieb